岗位职责：
1、认真统筹一样平常薪酬管理、五险一金相关事情；认真人事�？橹种直ū�/报告的制作与剖析；
2、加入薪资福利的调研，对薪资福利系统做出响应建议。
3、认真各部分绩效事情的组织、实验与跟踪、催促，网络绩效审核中遇到的问题，提供审核系统完善的建议；
4、统筹认真人事职员入转调离职员管理；
6、完成上级主管交办的其他事情。
任职资格
1、学历：人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、事情履历：3-5年以上薪酬绩效相关事情履历，有过团队管理履历者优先;
3、专业知识/手艺：熟悉人力资源各�？榈墓芾砟谌菁案缓竦南质挡僮髀睦�；熟悉国家和地区的劳动法、条约法等相关执律例则；
4、综合能力：做事客观、严谨认真、扎实、敬业、保密意识强；优异的组织与相同协调妄想能力，具有优异的亲和力、责任心、团队意识强。
联系人：胡先生 联系电话（同微信）：18979097920
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